Löydä osaaja

Yliopistoista löydät osaamista teknisistä tieteistä humanistisiin aloihin. Yliopistojen kanavien kautta tavoitat opiskelijat ja vastavalmistuneet kandit, maisterit ja tohtorit, jotka etsivät koulutustaan vastaavia töitä, harjoittelupaikkoja ja mahdollisuuksia opinnäyteyhteistyöhön.

Kaikkiaan yliopistoissa opiskelee yli 150 000 opiskelijaa ympäri Suomea.

Advertise to students

Yliopistojen työ- ja harjoittelupaikkojen välitys on uudistunut! Järjestelmiä on nyt kaksi.

JobTeaser-palvelun ovat ottaneet käyttöönsä Helsingin, Tampereen, Turun, Jyväskylän ja Itä-Suomen yliopistot, Hanken, Åbo Akademi sekä Aalto- ja LUT-yliopistot. Valojobs-palvelu tavoittaa Vaasan, Oulun ja Lapin yliopistojen opiskelijat.

Both services allow recruiters to target their job advertisements to several universities in one go.

Ilmoita yliopistoissa -osiosta löydät tarkempaa tietoa ja ohjeistusta JobTeaser- ja Valojobs-palvelujen käytöstä.

Advertise to students

Jobs

As a rule, university services advertise jobs that require academic expertise and correspond to the fields of education the universities provide. The publication criteria are university-specific and depend on the fields of education provided and the regional employment situation and needs. The publication criteria are university-specific and depend on the fields of education provided and the regional employment situation and needs.

jobteaser: ilmoita työpaikoista

valojobs: ilmoita työpaikoista

Ohjeita jobteaserista

Internships

Does your organisation have a project or a report no one has time to work on? Hiring an intern could be your solution. By hiring an intern, your organisation gains the latest information in the field, new insights, and ideas for developing your processes. Interns can also help develop their degree programme by sharing their experiences of the realities of working life.

An intern can write reports, carry out surveys or perform other tasks that benefit your organisation, for example. The intern should have an opportunity to apply the skills and knowledge they have acquired in university to their internship duties. The internship should also be a learning experience for the student.

An internship is often the first step towards a longer employment relationship. Do not forget our international students, who provide both competence and exciting cultural diversity. A diverse and multi-cultural work community nourishes creativity.

Thorough planning benefits all parties. Universities have specific requirements for internships, because internships are part of degree programmes. Learn more:

University internships

University internship subsidy

Tips for remote internships

jobteaser: Ilmoita harjoittelupaikoista

valojobs: ilmoita harjoittelupaikoista

Ohjeita jobteaserista

Thesis collaboration

Hire a thesis employee to conduct more large-scale and longer-term reports and research. The thesis can be the start of a longer employment relationship or university collaboration.

Benefits of commissioning a thesis include:

• access to the latest knowledge, which can be utilised in developing operations
• an outside perspective
• possible solutions based on research results
• an enthusiastic and motivated worker for a project
• university connections
• an opportunity to get to know a potential new employee

Opinnäytteille on koulutusohjelmien asettamat muoto-, laajuus- ja sisältövaatimukset, jotka voivat poiketa niistä toiveista ja tarpeista, joita työnantajalla on opinnäyteprojektille. Opiskelija vastaa ja huolehtii siitä, että opinnäytetyö täyttää sille asetetut akateemiset vaatimukset.

Opiskelijalle voidaan maksaa toimeksiantona tehtävästä opinnäytetyöstä joko palkkaa, apurahaa, kulukorvausta tai veronalaista palkkiota. Maksettavasta korvauksesta tehdään sopimus. Eri yliopistoilla ja koulutusaloilla saattaa olla omia suosituksia ja käytäntöjä korvauksiin liittyen.

jobtaser: ilmoita opinnäytetyöaiheista

Valojobs: ilmoita opinnäytetyöaiheista

Ohjeita Jobteaserista

Tips for creating an advertisement

The advertisement is also a showcase of your organisation. Put some effort into it and create an advertisement with an inspiring title that awakens the applicants’ interest in the job and your organisation.

• Give your advertisement a descriptive title. A simple ‘Intern’ means nothing to people who see the advertisement.
• A brief but informative description of your organisation piques applicants’ interest. Highlight the supportive nature of your work community.
• List the most important work tasks. You do not have to include everything in the advertisement, but a simple list of duties gives the applicant a more clear and interesting impression of the job.
• Mikäli haluat saada erilaisia hakemuksia, ei kannata rajata hakua liian tiukasti tiettyyn tutkintoon tai koulutusalaan. 
• Students are also interested in the salary and other benefits. State the salary and other benefits clearly.
• You should also offer the applicants the opportunity to enquire after the job. If you are unable to answer questions at any time, specify the contact hours for enquiries in the advertisement.
• Explain the recruitment process clearly and state where the applications should be sent.
• Do not forget to mention the location of the workplace. The current coronavirus situation has also raised the question of working from home.

Note the following, especially when advertising for an intern:

• Time and duration. Applicants might find it important to know whether the employer can be flexible with the working hours to allow the intern to attend classes during the internship.
• Jos yliopiston harjoittelutuki on palkkaamisen edellytys, tulee se mainita ilmoituksessa selkeästi. Näin haku rajautuu vain niihin opiskelijoihin, jotka ovat oikeutettuja harjoittelutukeen.

Utilise the expertise of international students:

• If you are interested in the expertise of international university students, write your advertisement in English and highlight that Finnish language skills are not a job requirement.
• Valojobs: In the job portal of the Universities of Vaasa, Lapland and Oulu, select the option ‘Finnish language skills are not required for this position’.
• JobTeaser: select English as the advertisement language.

Julkaisuehdot (2021 – 2022)

1. Yliopistojen työnvälityspalvelut on tarkoitettu työ- ja harjoittelupaikkailmoituksille sekä lopputyötarjouksille, jotka soveltuvat yliopisto-opiskelijoille tai yliopistotutkinnon suorittaneille työnhakijoille. Työtehtävien tulee edellyttää akateemisia opintoja ja tukea opiskelijan opintoja tai työllistymistä tutkinnon jälkeen.       
2. Ilmoituksissa tulee näkyä toimeksiantajan nimi ja työtehtävän sisältö.   
3. Ilmoituksesta tulee selkeästi käydä ilmi, onko kyseessä työsuhdepohjainen palkkatyö vai yrittäjäpohjainen toimeksianto.   
4. Harjoitteluilmoituksista tulee löytyä palkkaustiedot (palkan suuruus/palkaton). Yliopistot suosittavat, että harjoittelusta maksetaan opiskelijalle palkkaa. Suurin osa yliopistoista ei pääsääntöisesti julkaise lainkaan palkattomia harjoitteluja (ks. alla ”Tiesitkö”-osio). Poikkeus: kansainväliset harjoittelupaikat, joihin opiskelijat voivat hakea esim. Erasmus-tukea.    
5. Jos jättämääsi ilmoitukseen jää virhe tai haluat muutoin muuttaa sitä, käy korjaamassa ilmoitustasi tilisi tai sähköpostitse saamasi linkin kautta.   
6. Ilmoitukset pyritään julkaisemaan yliopistojen opiskelijoille kolmen (3) arkipäivän kuluessa.  
7. Yliopistoilla on omien julkaisuehtojensa ja harkintansa mukaan oikeus olla julkaisematta työnantajan lähettämää ilmoitusta tai poistaa julkaistu ilmoitus.  
8. Aarresaari-verkosto ja siihen kuuluvat yliopistot eivät vastaa ilmoitusten sisällöstä.  

Tiesitkö:  

Harjoittelutarjouksia, joissa palkka alittaa palkansaajan työssäoloehdon (vuonna 2022/1283 €/kk) mukaisen korvauksen, ei julkaista Helsingin, Tampereen, Turun, Jyväskylän, Vaasan ja Itä-Suomen yliopistoissa, Hankenissa, Åbo Akademissa tai Aalto-yliopistossa.   

Muissa yliopistoissa palkattomia tai palkansaajan työssäoloehdon alittavia ilmoituksia julkaistaan harkinnanvaraisesti. 

Yliopistojen koulutusalat