Urasuunnittelun lähtökohdat |
Osaamiseni ja persoonallisuuteni | Kiinnostus ja
arvot | Urasuuntautumisvaihtoehtoni
Valintoja ja päätöksentekoa |
Tehtäviä:Taitoinventaari ja Resurssianalyysi | Vaihtoehtona
yrittäjyys
Tässä vaiheessa tavoitteena on, että tarkastelet ja arvioit realistisemmin sekä yksityiskohtaisemmin aiemmin ideoimiasi, ehkä hullujakin vaihtoehtoja. Sinusta voi tuntua jo nyt, että osa ideoista on vahvempia ja todennäköisempiä kuin toiset, mutta on hyvä tutkia ideoita vielä kuitenkin laajasti.
Keskeinen realiteetti on työelämän todellisuuksien selvittäminen: millaisia mahdollisuuksia se kohdallani voisi tarjota? Entä mitä uhkia? Kyse on pitkälti tiedonhausta : erilaisiin kirjallisiin lähteisiin tutustumista, median seuraamista, kontaktien ja yhteyksien luomista, omien verkostojen mieleen palauttamista ja hyödyntämistä jne. Selvittelyn tuloksena voi tulla esiin aivan uusiakin mahdollisuuksia.
Voit ottaa perusteellisemmin selvää jostakin itseäsi kiinnostavasta yrityksestä, järjestöstä, organisaatiosta, tehtäväalueesta ja toimenkuvasta. Jos mietit vielä, mikä on sinua kiinnostava toimenkuva tai tehtäväalue, voit esimerkiksi hakea suuntaviivoja oheisesta tehtävästä.
Voit etsiä tietoa yliopistosi ura- ja rekrytointipalvelusta, internetistä, eri medioista, soittamalla sopiville henkilöille tai käyttämällä olemassa olevia verkostojasi.
Voit pohtia edetessäsi seuraavia apukysymyksiä:
Lopullisempaa päätöksentekoa edeltää arviointi, jossa otat huomioon ne realiteetit, jotka vaikuttavat suuntaasi ja vauhtiisi. Vasta sen jälkeen voit asettaa todellisia ja toteutettavissa olevia tavoitteita.
Arvioinnin pohjalta sinun on helpompi asettaa vaihtoehtosi ja tavoitteesi arvojärjestykseen sekä laatia (realistinen) tavoitesuunnitelmasi työnhakusi pohjaksi.
Yritä miettiä, mitä sinun pitäisi omalta puoleltasi huomioida, ja mitä taas työtehtävien ja työnantajan kannalta pitäisi selvittää. Voi olla, että huomaat tarvitsevasi lisätietoa havittelemistasi tehtävistä. Ajatuksesi ja käsityksesi saattavat lisätiedon avulla muuttua, ja uusiakin oivalluksia saattaa syntyä.
Kun olet arvioinut perusteellisesti vaihtoehtojasi eri näkökulmista, olet saanut itsellesi sekä konkreettisia lähiajan tavoitteita että tulevaisuuden visioita. Tavoitteesi syntyvät ideoiden perusteellisesta selvittelystä. Myös oma näkemyksesi siitä, mitä tahdot ja tavoittelet, kuljettaa sinua oikeaan suuntaan. Viisas kippari osaa myös tarkistaa suuntaa olosuhteiden muuttuessa!
Itsetuntemus on avain työmarkkinoille. Linkkien takaa löydät itsetuntemusta ja urasuunnitteluprosessia tukevia tehtäviä, jotka voit suorittaa tässä vaiheessa tai halutessasi ohittaa ne nyt ja palata niihin myöhemmin:
Työnhaku on sinun osaamisesi ja odotuksiesi sovittamista työelämän todellisuuteen. Sinun on purettava osaamisesi ja motivaatiosi sellaiseen muotoon, josta työnantaja voi viestisi ymmärtää. Tässä tilanteessa sinulla on aktiivirooli. Jos sinulla on yleistutkinto, eli et ole valmistunut tiettyyn, yksittäiseen akateemiseen professioon, sinun on kyettävä konkretisoimaan tietosi ja taitosi. Se tarkoittaa, että teet osaamisen ”näkyväksi” potentiaalisille työnantajille.
Professioammateissa tietty tutkinto on työmarkkinoille pääsyn ehto: joko olet muodollisesti pätevä tai et. Esimerkiksi kuntatyönantaja tietää tarkkaan, mitkä ovat opettajien pätevyysvaatimukset. Tietoa eri ammateista ja niiden muodollisista pätevyysvaatimuksista saat mm. AKAVA:n, OAJ:n ja työhallinnon www-sivuilta sekä yliopistojen tiedekunnista.
Ei-professiotutkintojen (yleis-/generalistitutkintojen) kohdalla osaamisesi kannattaa avata työnantajalle, jotta hän voisi tehdä päätöksen palkkaamisestasi. Yliopiston kieli cumuineen ja laveineen on nimenomaan yliopiston kieltä, eikä kerro työnantajalle periaatteessa yhtään mitään osaamisestasi ilman tulkkausta.
Rekrytointitilanteessa työnantaja tarvitsee aina tietynlaista osaajaa, tiettyyn tehtävään ja tiettyyn työyhteisöön. Tämä merkitsee sitä, että menestyäkseen työnhaussa on osattava markkinoida omaa osaamistaan työnantajalle. Jotta osaamisestaan voisi kertoa, on oltava selvillä siitä, mitä kaikkea osaa. Sama pätee myös toisin päin: kun tietää mitä osaa, pystyy uskottavasti olemaan vakuuttava. Kun vielä kykenet perustelemaan, mistä osaamisesi on muodostunut (esim. koulutus + työkokemus), työnantaja pystyy paremmin arvioimaan, minkä lisäarvon tuot tullessasi ja miksi juuri sinut kannattaisi palkata hakijoiden joukosta (Osaamisen tunnistaminen).
Oman osaamisen muodostumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat koulutus, työkokemus, kielitaito, harrastukset, järjestötoiminta, luottamustoimet, muu erityisosaaminen sekä työ- tai opiskelukokemukset ulkomailla (Osaamisen tunnistaminen).
Vahvuusalueesi ovat sellaisia osaamisalueitasi, joissa olet mielestäsi hyvä ja joita haluaisit työelämässä hyödyntää. Omien persoonallisten piirteittesi ja taipumustesi tunnistaminen auttaa sinua kohdentamaan työnhakuasi sellaisiin toimialoihin ja tehtäviin, joissa parhaat puolesi pääsevät esille. Kun löydät mielekkään työn, se tukee työmotivaatiotasi ja viihtymistäsi työssä (Kiinnostus ja arvot ).
Oman osaamisen konkretisoinnista puhutaan myös osaamisen ’tuotteistamisena’. Tämä tarkoittaa selkokielellä työnhaun dokumenttien laatimista, eli siis ansioluettelon/CV:n ja tätä tukevan motivaatio- tai esittelykirjeen eli hakemuksen kirjoittamista.
Ansioluettelossa ja hakemuksessa paketoit koulutus-, työ- ja elämänkokemuksesi sellaiseen muotoon, että työnantaja kykenee mahdollisimman selkeästi ja vaivatta hahmottamaan, miten osaamistasi voidaan käytännön työtehtävissä hyödyntää. Useilla työpaikoilla työt tehdään tiimeissä. Tiimeihin pyritään löytämään henkilöitä, jotka täydentävät tai vahvistavat omalla työpanoksellaan tiimissä jo olevaa osaamista.
On tärkeää pyrkiä asettumaan työnantajan puolelle pöytää ja pohtia osaamistasi nimenomaan työnantajan näkökulmasta.
Työnantaja saattaa olla sinänsä kiinnostunut joistakin ominaisuuksistasi (esim. ranskan kielen taito). Jos osaat tämän lisäksi vielä kertoa, mitä etua kyseisestä ominaisuudesta on (osaat kommunikoida ranskan kielellä asiakkaiden kanssa) ja mitä hyötyä työnantajalle siitä koituu (ranskankieliset alueet uusina markkina-alueina tai olemassa olevien suhteiden kehittäminen), voit lisätä kiinnostusta merkittävästi (Kiinnostus ja arvot ).
Olet valinnut päämääräsi tai sinulla on useita vaihtoehtoisia tavoitteita. Nyt on tarpeen konkretisoida, miten toteutat suunnitelman ja pääset päämäärääsi. On helpompi saavuttaa sarja riittävän pieniä ja konkreettisia osatavoitteita kuin yksi suuri tavoite. Suhtaudu joustavasti tavoitteisiisi ja ole valmis muokkaamaan niitä tarpeiden mukaan. Asiat saattavat toteutua toisin, kuin olet ennalta suunnitellut.
Urasuunnitelma on kuin navigointisuunnitelma ammatillisilla vesillä. Siinä otat huomioon mahdollisia esteitä, riskejä ja uhkatekijöitäkin. Laadi konkreettinen toteuttamissuunnitelma, jossa voit katsoa ajassa niin pitkälle kuin pystyt, mutta jonka mukaan voit suunnistaa ainakin seuraavan vuoden aikana.
Yksin tekemisellä on akateemisessa kulttuurissamme pitkät perinteet; ohjausta ei anneta eikä sitä haeta. Onneksi jotkut asiat muuttuvat, eikä opiskelija ole enää yksin urasuunnitelmansa kanssa 2000-luvun yliopistomaailmassa. Kannattaakin hyödyntää yliopistosi rekrytointipalveluita mahdollisimman aikaisessa vaiheessa opintojasi. Toki voit esimerkiksi etsiä myös itsellesi mentorin, sinua kokeneemman tukijan ja neuvonantajan.
Olet nyt urasuunnittelusivuston lopussa. Halutessasi voit jatkaa aarresaaren sivustoissa työnhakuoppaaseen tai tehdä taitoinventaarin sekä resurssianalyysin, jos jätit ne väliin aikaisemmin. Tutustu myös yrittäjyysvaihtoehtoon.