Työnhakuopas

Valmistautuminen työnhakuun | Työnhaun asiakirjojen laatiminen | Työhönottohaastattelu | Työntekijäksi

Työntekijäksi

Palkkaneuvottelut

Voi tuntua hankalalta tietää tarkkaan, miten paljon palkkaa voi pyytää. Palkkataso on aina neuvottelukysymys työnhakijan ja työnantajan välillä. Julkisella sektorilla liikkumavara palkkauksessa on hieman kapeampi, koska valtion ja kuntien organisaatioissa vasta siirrytään kiinteistä palkkaluokista työn vaativuuteen perustuvaan yksilölliseen palkkaukseen.

Kun neuvottelet palkkatoiveestasi, huomioi seuraavat seikat:

alan yleinen palkkataso. Saat tietoa siitä palkkatilastoista, esimerkiksi Tilastokeskuksen tai AKAVAn tilastot.
palkkasuositukset (ammattijärjestöjen ja liittojen palkkasuositukset ovat yleensä hiukan yläkantissa ks. esim. SEFE, IOL tai AKAVA)
koulutuksesi kyseiseen tehtävään ja valmistumisvuotesi (mikäli olet vastavalmistunut)
aiempi työkokemuksesi
työn vaativuus (alaisten määrä, vastuullinen tehtävä, kieli- ym. erityisvaatimuksia)

Voit esittää palkkatoiveesi haarukoiden esimerkiksi 2.000 - 2.200 euroa/kk ja täsmentää palkkatoivetta haastattelussa, kun työnkuva ja työtehtävien vaativuus selkenevät. Hinnoittele työpanoksesi realistisesti ja diplomaattisesti. Oheinen palkkataulukko (pdf) viisi vuotta töissä olleiden keskiarvopalkoista voi myös auttaa hahmottamaan realistista alkupalkkatoivetta.

Työsopimuksen kirjoittaminen

Kun tulet valituksi työpaikkaan, on aika kirjoittaa työsopimus. Työsopimus vähentää työsuhteeseen liittyvien väärinkäsitysten ja epäselvyyksien riskiä.

Kirjallisen työsopimuksen sisältö (työsopimuslomakemalli.pdf):

osapuolet
työn suorittamisajankohta
irtisanomisaika
työtehtävien laatu
palkka ja luontoisedut
palkanmaksukausi
työaika ja ylityökorvaus
matkakustannusten korvaaminen ja matka-ajan palkka
palkkauksen sitominen jonkin alan ansiokehitykseen tai työehtosopimukseen
vuosiloma ja lomaraha
sairausajan ja perhepoliittisten vapaiden palkat
koulutus

Lisätietoja: Akava, Työmarkkina-avain ja Suomen työsuojeluhallinto.