Förberedelser inför jobbsökandet | Ansökan | Anställningsintervju | Anställningsvillkor
Det kan vara knepigt att veta exakt hur mycket man kan begära i lön t.ex i sin ansökan eller på en arbetsintervju. Offentliga sektorn använder sig oftast av löneklasser, medan övriga arbetsgivare förhandlar med arbetssökande om lönen. Då du uppger löneönskemål eller förhandlar om din lön skall du beakta bl.a. följande:
Prissätt din arbetsinsats noga men var diplomatisk då du förhandlar om din lön! Du kan t.ex ge ett löneanspråk mellan 2.000-2.500 euro/månad, som du kan specificera då du vet mer om arbetsuppgifterna och –kraven.
När du fått det positiva beskedet att jobbet är ditt, är det dags för ett skriftligt arbetsavtal. Ett arbetsavtal minskar avsevärt risken för missförstånd och oklarheter gällande arbetsförhållandet. Om din arbetsplats har ett kollektivavtal så hänvisas oftast till detta i anställningsavtalet. Ett kollektivavtal reglerar frågor som rör semester, uppsägningstider, övertidskompensation, sjuklön, löneförmåner och andra frågor som rör dina anställningsvillkor. Kollektivavtalet anger endast miniminivåer. Om du får jobb på ett företag där det inte finns ett kollektivavtal för akademiker så är det särskilt viktigt att dina villkor finns med i anställningsavtalet så att du och din arbetsgivare vet vad som gäller. I checklistan nedan kan du se vad som alltid bör ingå i ett sådant avtal:
Tilläggsuppgifter: Akava, Työmarkkina-avain ja Suomen työsuojeluhallinto.