Goda medarbetare är arbetsgivarens viktigaste redskap. Nyrekrytering och inkörsperioder kräver både tid och resurser. Organisationens nya medarbetare kan vara dess nuvarande praktikant. Som praktikant kan en högskolestuderande utföra kortare projekt eller fungera som tilläggsarbetskraft. En praktikant behöver dock regelbunden handledning på arbetsplatsen varigenom arbetsgivaren får en chans att värdera praktikantens motivation och kunnande.
Arbetsgivaren kan öka praktikanternas intresse för företaget och deras benägenhet att söka sig till organisationen efter avslutade studier. Dessa utexaminerade känner till husets regler och har i slutskedet av sina studier höjt sin kompetens på de områden som de under sin praktiktid upplevt som relevanta. En före detta praktikant kan som nyanställd i princip genast komma igång med det produktiva arbetet.
Interpersonella kommunikationsfärdigheter sägs vara experternas viktigaste redskap. Vilka resultat medarbetaren uppnår beror - förutom på specialkunnande - även till stor del på förmågan att aktivt fungera i team och i mångkulturella gemenskap. Det krävs förmåga att tala och lyssna, att föra fram sina egna synpunkter och att ta tag i andras för att nå fram till bästa möjliga resultat i teamet.
Dessa kunskapsområden betonas i dagens högskoleutbildning. Språkkunniga studerande med en förmåga att snabbt ta del av och tillämpa ny information är oberoende av huvudämne väl förberedda att möta arbetslivets krav.
Enklast rekryteras en praktikant genom att du fyller i uppdragsblanketten. Beskriv där de färdigheter och egenskaper om du förväntar dig av praktikanten. Din samarbetspart i praktikärenden är vetenskaps- och konsthögskolornas karriär- och rekryteringstjänster som vid behov ger tilläggsinformation om praktikpraxisen vid den egna högskolan.