Harjoittelun toimeksiantolomake | Yhteystiedot
Yliopisto-opiskelijoiden opintoihin liittyy harjoittelu, jonka tavoitteet ovat sekä koulutuksellisia että yliopistojen ja työelämän vuorovaikutukseen tähtääviä. Työnantajat saavat tietoa koulutuksen sisällöstä ja laadusta sekä arvokkaan työpanoksen palkkaamansa opiskelijan mukana. Samalla harjoittelu toimii uusien työntekijöiden rekrytointikanavana. Yliopistot seuraavat harjoittelun avulla työelämän vaatimuksia ja trendejä sekä hyödyntävät harjoittelusta saatua palautetta opetussuunnitelmissaan.
Harjoittelu osana opintoja auttaa jäsentämään teoreettista tietoa ja työelämään sijoittumista. Harjoittelulla on merkittävä positiivinen vaikutus opiskelijan urasuunnitelmiin ja opiskelumotivaatioon. Opiskelijan työtehtävien tulee olla sellaisia, että niissä voi soveltaa saamaansa koulutusta. Harjoittelijalla tulee olla myös nimetty ohjaaja työpaikalla. Opiskelijan harjoitteluajan pituus on keskimäärin 3 kk.
Harjoittelijan palkkaaminen
Yliopistot ja opiskelijat hankkivat harjoittelupaikkoja kaikilta työnantajasektoreilta ja odottavat kaikkien työnantajien osallistuvan palkkauskustannuksiin. Yliopistot tukevat harjoittelua omilla budjettivaroillaan tarjotakseen harjoittelukokemuksen mahdollisimman monelle opiskelijalle.
Harjoittelujaksoa kohden käytettävissä olevan tuen suuruus vaihtelee yliopistoittain. Harjoittelutuki ei välttämättä kata perus- tai ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehdon täyttävän työn ehtoja. Työnantajan tulisikin maksaa harjoittelijalle palkkaa, joka täyttää työssäoloehdon täyttymisen edellytykset. Yliopistojen ja ainelaitosten harjoittelun yhdyshenkilöt antavat omat tarkennetut ohjeet harjoittelutuen käytöstä sekä muista harjoittelun organisointiin liittyvistä asioista.
Työnantajat rahoittavat harjoittelijan palkan kokonaan tai osittain. Yliopistojen harjoittelumäärärahalla voidaan tukea vain osaa harjoittelujaksoista. Mitä enemmän työnantaja osallistuu harjoittelijan palkkaukseen, sitä varmemmin työnantaja saa toivomansa harjoittelijan.
Työnantaja solmii yliopiston kanssa harjoitteluun liittyvistä ehdoista harjoittelusopimuksen. Jos harjoittelutuesta on sovittu, kirjataan harjoittelusopimukseen yliopistolta laskutettavan tuen suuruus. Harjoittelija on palvelussuhteessa työnantajaan eikä yliopistoon, joten työnantaja maksaa harjoittelijan palkan kokonaisuudessaan ja laskuttaa harjoittelun päätyttyä yliopistoa harjoittelusopimuksen mukaisesti. Työnantaja antaa harjoittelijalle työtodistuksen. Harjoittelupaikan tarjoaminen opiskelijalle ei ole arvonlisäveron alaista toimintaa.
Harjoittelukäytäntöjä voi tiedustella yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluista tai opintoasioista vastaavista yksiköistä.
Harjoittelupaikkatarjoukset vuodelle 2010
Harjoittelupaikkatarjoukset lähetetään asianomaisille yliopistoille 8.12.2009 mennessä. Harjoittelupaikkatarjous ilmoitetaan Aarresaaren sivustoilla olevalla toimeksiantolomakkeella.
Lomakkeessa tulee mainita tarkkaan palkkauksen lisätietoja koskevassa kohdassa, kuinka monta harjoittelukuukautta työnantaja maksaa kokonaan itse. Myös harjoittelijan tärkeimmät työtehtävät kannattaa kuvata hyvin. Paikkatarjoukset eivät näy Aarresaaren JobBoard-sivustolla vaan ne ohjautuvat suoraan yliopistoihin.
Harjoittelumäärärahapäätösten aikataulut vaihtelevat yliopistoittain. Työnantajan ilmoittaman hakuajan päättyminen aikaisintaan tammi-helmikuun lopussa tarjoaa kattavamman mahdollisuuden opiskelijoille hakea harjoittelupaikkaa.
Yliopistot arvioivat harjoittelupaikkatarjouksia mm. seuraavien kriteerien mukaan:
1. Työtehtävien soveltuvuus opiskelijalle (laatu)
2. Työnantajan osallistuminen palkkauskustannuksiin
Työnantajan kokonaan itse rahoittamia paikkoja voi tarjota ympäri vuoden.
Harjoittelun toimeksiantolomake
Akateemiset rekrytointipalvelut - Aarresaari